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职场新人,提升自我的七项技能

【发布时间:2023-05-30】

对于一个刚毕业,刚参加工作的新人来说,在职场的那前几年是非常关键的,很多人一辈子碌碌无为,没有太大成绩,主要是与他毕业后的5年有着很大的关系。在这毕业的五年,是决定我们未来事业的关键,是糊里糊涂的度过,还是有着一个清晰明确的规划呢?不同的选择,将会有一个不同的结果,甚至收获的也是一个不同的人生。

职场新人也称职场小白,小白的意思就如一张白纸,什么都不懂,什么都没有,正因为是白纸,所以可以在上面任意的去描绘,具体是描述一副美好的未来,还是一个杂草众生的田野,这就是要看我们的画功,要看我们的实力了。

我创业这么多年,包括以前在公司当领导的时候,我面试过不少刚毕业的大学生,或者是一些工作了几年的一些职场“老人”,对于刚毕业的人,我就会问:你自己有哪些擅长的点?或者是有没有你自己最喜欢的东西?而对于一个几年的职场老人,我就会看他们的简历,是否已经换过多个公司,或者是多个行业,假如频繁更换的话,我就会问他们:你们有没有一个清晰的职业规划?为什么总是频繁辞职或换公司?

对于新人来说,挖掘自己的兴趣点,找到自己喜欢的行业或者是公司,可能对未来的工作会有帮助,至少会做的开心一点;而对于一个工作几年的人来说,总是喜欢跳槽,不停的换公司,说明这个人不安分,心不定,这是很难将一件事做好。我喜欢的那种,就是一个人在刚毕业的时候,至少在一家公司能够工作五年以上,这样才能让自己更加的定性,不管是在行业、知识、资源、人脉等都很大的一个帮助和提升。我很庆幸,我的第一份工作,我坚持干了近6年,在最开始的那5年,我没有不停的换工作,换行业,让我对零售和连锁培养了很好的一个兴趣和情结。

曾经的我也是一个职场新人,我也从一个刚毕业的大学生,慢慢的成为一家公司的中层管理,从一个懵懂少年,蜕变成一个略微成熟的管理者,这里面,我都经历了哪些人生必修课,我又是如何获得领导信任和认可?获得公司的提拔和重用?也许我的一些经历,可以帮助到正在看文章的你,正在为接下来工作烦恼的你。

1、快速融入和熟悉工作环境,成为公司的其中一员

对于很多新人来说,进入公司第一关就是刚入职的那一周,或者是一个月,只要能熬过前三个月,一般都能顺利干过一年,甚至是更长时间。据行业数据透露,新人入职的第一周,是离职率最高的一周。

为什么第一周,离职率是最高的呢?

主要因素还是在于一个新人对新公司环境不熟悉,没有融入集体和团队,没有找到归属感,一到公司就会有点坐立不安,做啥都感觉有点怕,哪怕去上个厕所,或者是去食堂打个饭,都是胆战心惊的,总感觉有人在背后指指点点。产生这些因素和直属领导、公司有一定的关系,没有给到足够的关心和沟通;是不是公司在这方面没有做好,我们就要选择离职呢?

当然不是,我们要学会自己解决和克服这些问题,就是你未来去到任何一家新公司都会遇到同样问题。

当出现以上这种情况,我们新人应该积极、主动的和直属领导沟通,了解部门的各人员情况,快速的熟悉公司的一些情况和业务,及早的融入团队和部门,或者和小组的一些同事一起吃饭,一起聊天。比如试着帮助同事他们打印文件,做一些力能所及的事情,嘴巴甜一点,行动主动点,脑子灵活一点。千万不要从早上到晚上,一句话不说,埋头苦干,谁也不沟通,谁也不说话,把自己孤立起来,这样你是很难在一个新环境“立足”的。

我们一定要快乐、轻松的度过第一周,第一周先熟悉人,第二周开始熟悉业务,第三周开始把自己当作一个“老人”,尽量开始独挡一面,能够独立完成工作。

2、要学会向上管理领导,平行和同事和睦相处

对于大多数人都知道领导管理下属,殊不知,领导也是需要我们管理的,我们称之为“向上管理”。这个也是我在工作期间,我的直属领导一直教导我们,教我们如何“管理”他,如何将一个我们的方案变成领导的想法;一个优秀的下属,不仅会懂得做事,还要学会领会领导的意图,盲目蛮干领导不满意,浪费精力和时间;我们要学会多请示领导,要多主动找领导汇报工作,而不是等领导来找你,来问你的进度,自己的努力要让领导及时知道,要让领导知道你的过程和成功,让领导知道你的功劳。

我带过不少助理,在这些助理当中,已经有好几个助理年入都过百万,买房买车,在做我助理期间,我喜欢和他们沟通如何做好一个助理,如何和领导相处和沟通。

这里举一个例子,假如遇到公司着火了,我们赶紧向老板或领导汇报,我们应该如何去汇报呢?

A向领导汇报说:助理急冲冲的跑进领导办公室,不好了,领导,公司着火了,我们应该怎么办呢?

B向领导汇报说:领导,有一件急事向你汇报,刚刚得知,公司着火了,根据我刚才的了解情况,我思考了几种应急处理方案,您看哪个更好?第一如何如何;第二怎么处理,第三应该这么做,提出了三个解决方案后,并且说出自己最满意的方案,然后交给领导去抉择,这个时候领导也自然会根据你选的方案去做。

作为下属,或者是一个拿着公司薪水的人,我们不是把问题抛给老板或领导,公司请我们去,是让我们解决问题,而不是制造和发现问题,发现问题很容易,解决问题才是我们的本质工作;在这个事情上,很明显B的做法要比A优秀,通过这件事,我相信领导会更喜欢B,在未来的升职加薪上,一定会优先B。

这个故事,我基本都和我的每一位助理,或者是我的下属分享过,能够听进去的都变得优秀,不能听进去,当作耳边风的,也许升职就与他变得遥远了一点。

除了学会向上管理,我们还要和同事和睦相处,不得罪同事,平时嘴巴甜一点,吃亏一点,发工资了请同事喝下午茶,积极的参加一些聚餐、团建活动,把自己的姿态放低一点,谦虚一点,同事一定会喜欢你,自然也不会给你穿小鞋,日后开展工作也会轻松、顺畅很多。

3、不要轻易的辞职和跳槽,要学会承受寂寞

关于辞职和跳槽,这个是大多数新人,或者是在一个公司工作了一两年之后最容易发生的事情。每个人都会经历这么一个过程,就是在一个公司工作了大概一两年,或者是三五年,没有太大的变化,没有太大的成长,也看不到多少希望,这个时候就毅然辞职,放弃这个曾经努力和工作过的地方。

特别是对于在公司刚满一两年的,这种上不上,下不下的状况,升职好像又无望,提升感觉又很慢,就是希望能够换一个环境,让自己改变一下,这是大多数人的一个想法。

有句话说的是”树挪死,人挪活”,意思就是树一挪会死,而人换一个环境可能会变得更好。但是,我感觉这句话在职场上害死很多人,有些人确实换了一个地方,待遇高了那么几百元,而正是因为多了几百元,他在新公司工作没多久,他就会再去换一个新公司,甚至是为了待遇会换行业,换城市,几年下来,他不仅没有任何沉淀,也让自己变得不再踏实,不能沉下心来做一件事,待遇也不再会有多大的提升;反而一直不变的人,一直待在原来的公司的人,他的忠心,他的经验被公司所认可,自然会得到提拔和加薪,这种的情况我认为更多。

一旦我们出现感觉升职慢了,成长慢了,或者是感觉希望渺茫了,这往往是黎明前的黑暗,在天亮之前,是没有月亮和星星的,只要我们能够学会忍受寂寞,度过这个至暗时刻,我们就一定会迎来光明。我在美宜佳也有过一段期间,就是大概入职公司两到三年的时间,看到身边的同事提前比我升职 ,他负责的项目比我有前途,我感觉自己受委屈了,所以我就特别想离职,也到处投简历,搞小团队,一段时间浑浑噩噩,无所事事,领导知道后,对我们批评了一番,把我们重新拉了回去。从那之后,我才开始发现,确实是自己的能力不足,是我们的耐心不够,并不是公司特意不让我们升职。

很多人对于离职找了很多好听的理由,如领导不好,公司没有发展前途,办公环境很差等等,就是没有发现自己身上的问题。领导不好人家怎么能够当上领导?在我认为,只要人家能够当上领导,自然有我们可以学习之处,自然有他的闪光点;公司没有发展前途,那正是你发挥聪明才智的时候,为何此时选择逃跑呢?办公环境不好,我们是去工作,不是去度假?这些理由,根本不是阻挡我们成为优秀的人的因素,也不是让我们辞职,跳槽的理由。

跳槽的频率越高,越频繁,你的价值就越不大,多年以后,你一定会为自己的跳槽而懊悔。

4、不断的提升自己的工作能力和技巧

为什么有人升职加薪,有人还在原地踏步,其中有一个最关键因素就是学习能力,工作技能的一个快速提升。老板和领导喜欢什么样的人呢?就是交给他的事情,能够独立完成,并且超出了领导的一个预期。

一般一家大公司,同时入职的新人有不少,有的公司会有管培生,就是同一个学校,同批入职,分配在不同的岗位进行轮值轮岗。在几年之后,有的同学是主管或经理,有的同事仍然是专员,没有进步,就是没有提升自己的工作能力和技巧。

如何快速的提升工作能力和技巧呢?

第一,要多亲近你的直属领导,多向领导学习。之前我的领导很喜欢加班,我就陪着领导一起加班。久而久之,他就会在工作结束后,给我们一起加班的同事开小灶,教我们如何做事,如何做人,教会了我们很多平时不会说的一些事情,这也是为何比同岗位的人成长快的原因;一般的领导都会知无不言,言无不尽,最关键还要看你和领导相处的如何,看你是否懂事咯。

第二、要在网上,或者是同事、同行等比我们优秀的人去取经和学习,现在的学习途径很多,就看你的时间在哪里?你是用在学习上,还是用在约会上,决定了你的工作空间有多大,职位有多高。在年轻的时候,我们就应该把时间放在学习和成长上;

第三、在平时的一些工作上,我们要善于总结,善于思考,善于分析,每天都要让自己进步一点点,久而久之,你的技能就在不断提升。比如写方案,做课件,写报告,做表格等,都是在日常的工作上提升的。

5、千万不要怕吃亏,多承担,多付出

领导还喜欢一种人,那就是吩咐给他的事情,他不会拒绝,总喜欢承担下来,并且很好的完成,虽然有些工作,不是他的分内之事,他也不会抱怨,总是能够处理的很好,让领导很满意。

在公司里,老板喜欢,领导满意,难道不是最重要的吗?

把事做好,把人做好,做事认真负责,深受领导的喜爱,这个是作为职场最基本的一项要求。有些人,喜欢说一些风凉话,尤其喜欢说是拍马屁,甚至有些人喜欢说,我这个人最不喜欢说好话,最不喜欢给人家拍马屁,有什么话就说什么?殊不知,这种人是最傻的,最不会做人。

我记得我有一个属下,就是我给他交代的任务,总是不能及时完成,或者是正好负责这个项目的同事请假不在,想让他先跟进一下,然后来一句,这个不是我负责的,我没有时间。当他说出这句话之时,我基本就是给他判了“死刑”,升职就别想了,至少在我的公司是没有可能的。真正想做事的人,是不可能说出这句话的。确实,按职责他是没有错的,也是合理的,但是在这个职场上,这个社会上,合理不是我们生存法则,除非你是主宰者。

一个不懂得付出和承担的人,一个怕吃亏的人,是不可能有担当,没有担当的人,怎么可能让你去做领导呢?

6、在公司不八卦,不说是非,不搞小团队的人

这一点,也是非常忌讳的,公司希望团队能够和谐相处,假如人人都喜欢八卦,说是非,搞小团队,这种就会带坏风气,影响士气,对团队很不利。

在我记忆里,曾经我的团队里,就有几个人喜欢搞小团队,做啥都在一起,吃饭,下班后,建小群等等,基本都是说领导,说公司的一些坏话,全是负能量,如果有一个人离职,马上其他的也会跟着离职,所以当我知道有人在搞小团队,立马会被干掉,千万不能让这股风盛行,否则影响更大,范围更广。

如果有人让你加入这种小团队,你一定要敬而远之,离的越远越好

7、在一个行业里,认领一个师父

作为一名新人,什么都不懂,既没有技术,也没有经验,更没有资源,如何能够在三五年快速提升自己,并且有自己的立足之处,除了靠自学之外,最快提升自己的一个办法,就是在一个行业里,找到一位有一定的资历,一定的资源,一定人脉的人为师。

在武侠世界里,一个人要成为武林盟主之前,学到绝世武功,都会有一个师父,甚至是几个师父教给他独门武功。张无忌从一个一点都不会武功的人,不到几年时间,可以打败众多武林高手,成为魔教教主,主要还是他的那几位师父,给他传授了不少武功。

包括在商界里,或在体制里面,各行各业,都有认师父的一个传统,我们看到很多警匪片里,很多警察叫自己的领导叫师父,因为是他教会他的破案侦查等能力和技术;比如快手里很火的辛巴。他的徒弟蛋蛋,如果没有辛巴的流量加持和推崇,蛋蛋是不可能积累那么快的粉丝数量,也不会有那么多的供应链资源,瞬间成为了快手的头部主播。

这次我们看最近超火的《狂飙》电视剧,高启超认领了一个干爹,其实这个干爹和师父没有什么区别,几年时间,从一个卖鱼的一跃成为京海黑帮老大,他的这个干爹给了他不少资源,资金,以及给他提供了一个良好的发挥平台,高启超才能如此快的翻身。

这个师父也许是你的领导,也许是你的合作伙伴,也许是行业里的翘楚,就看你的能力和造化,有一个师父总比没有好,自己摸索至少要慢十年,有人带你入门少走弯路。

【写在最后】

这篇文章稍微有点长,如果你有耐心并认真看完,应该多少会有点收获,这个都是基于我自己的多年工作经验,还有一些切身体验,我也是从一个小白成长起来的,一字一句都是我的真实感受。

在我们成长这条道路上,要经历很多次选择,每一次的选择都关系到我们的人生,人生那么多十字路口,到底要往哪走?怎么走?方向和目标很重要,坚持也很重要,我们应该多看一些名人传记,从他们的身上找到一些学习的点,可以借鉴的点,尽量让我们少走一些弯路。

人生之路是没有捷径的,也是没有白走的路,每一步都是算数的,祝每一个人都能走好人生每一步,走上辉煌之路。

-转自36氪

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