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沦为职场边缘人之后,我反而升职加薪了

【发布时间:2023-03-23】

在很多职场人苦恼着该如何博得领导关注、摆脱职场透明人处境的时候,有小众清流却开始另辟蹊径,放弃在职场出挑,而是选择主动争取存在边缘化。

一直以来,我们惧怕透明,害怕被遗忘在角落,害怕自己会彻底沦为职场多余人。 但其实, “要么出众,要么 出局” 这句话不符合职场定律。 相反, 职场中,大 多数人的宿命都在出众和出局之间。

有时候主动争取边缘化不是放弃选择、彻底出局,而是在职场中找到属于自己的位置。

01 透明不是贬义词,而是中性存在

有位演员表达过他对透明的看法:“透明不一定非得是一个贬义词。透明最好的特质是你不会挡住别人的光,而且你只需要将自己放到那个光里,就会被看到。”

广告从业者妙妙就是这样。在创意行业里很难找到像她这样沉默的存在,不被cue就绝不主动发言,就算说话音量也总是小小的,让人以为自己是打着电话没开扬声器。

因为社恐属性,妙妙在一群有梗甚至略显聒噪的同事中显得有些格格不入,甚至很多人第一次见她,都会质疑这样呆板木讷、不善表达的人是不是真的能干这行。

但事实上 ,妙妙沉默的表面下 ,却隐藏着如 泉的 创 意。 她是公 司公认的灵感喷泉,而且没有一个 idea是空想,因为提案十投九中被同事誉为“中标的神” 。

妙妙刚进公司的时候,也试图“矫正”过自己的不善言辞,每天都花很多心思训练自己的表达能力,绞尽脑汁跟同事social。直到她的领导找她谈话,直言她的重点完全放错了地方,妙妙才意识到她在为了补短板而消耗自己的真正价值。

意识到这点之后,妙妙不再逼着自己跟同事交流,而是缩回了自己的舒适圈,安心做自己的“职场边缘人”。把心思放回工作本身之后,妙妙的创意连连中标,年底领导就给妙妙提了破格升职,让她做了内容创意总监。

干这行,表达能力不行几乎可以被“判死刑”,但对长板足够长的人来说,不善言谈就可以索性不谈,只在需要的时候用作品传情达意也不是不行。

时间和精力永远是有限的资源,对于有能力的人来说,这些更是稀缺的资源。为什么一定要跟随大流,争世俗定义的光环和舞台呢?

有些人哪怕用尽全力注定也只能把自己的短板做成别人能力的地板,为什么不去找适合自己的赛道,寻找属于自己的小众天花板呢?

未来职场一定有着过细的分工,不是说人人都得趋之若鹜地追求所谓的高光时刻、高情商捷径,各个都能舌灿莲花,妙语连珠。用心做事的时候,你自然站在光里。

02 放弃在意别人的评价,也是另一种勇敢

在看松浦弥太郎的《超越期待》时,被这样一个观点所吸引:“坐在角落或不发言是一种下意识的行为。但在周围的人看来,他们会觉得你没有积极的交流,因此降低了对你的评价。”

由此作者得出了一个结论:不发言即是风险。

初见这段文字,相信开会时恨不得把头按进电脑里的人都会暗自感叹:“你干脆报我身份证号得了。”继而在心里偷偷发誓:“我要走出舒适区,我要争取表达,我要抓住每一个机会。”

但这样的信念除了激发恐惧,带来紧张情绪和不必要的烦恼以外,没有任何意义。我们在脑海中有一个僵化的预设:所谓厉害强者就是要多发言,但其实发言和拥有话语权完全是两回事。

白静初入职场时,害怕出口即事故,不敢怎么开口。但又担心因为表现不积极,通不过实习期。后来经过一段时间的刻意练习,任何场合她都能表达一二,但是她又被同事诟病爱出风头,喜欢显摆。

如果说职场中追光是一种勇敢,那么放弃在意别人的评价,会是另一种勇敢。

所谓高光不是一直要站在光里,想要一直站在光里感受到的只会都是压力;所谓透明,它的真谛在于不必时时紧绷借力,而是允许光在别处。

允许透明的人更能明白职场中的事不能够勉强,从而不会勉强别人,也不会勉强自己。

03 主动争取心理边缘化,放下负担工作

在职场呆得久了,不可避免地见过各类职场人群像。有伸直了脖颈,巴巴等着机会的;有盼着同事出错,借机补刀上位的;有工作时缺席,论赏时露脸的;有加班不积极,邀功蹿前排的……

遇到这种同事的时候,大多数职场人都会仰天长叹:为什么低头干事的人总是不得关注,老实人总是被边缘化欺负。

但事实上,职场是一个不看一时风光荣辱,而是看长线累积的地方。就像中国的那句古话:“聪明人不争一时,争千秋。”

琳达刚入职时,事事想胜同期的同事一筹,成了同期里最优秀的员工后,又想超过前辈,做整个公司历史上最年轻的管理层。一整个公司,没有一个她能瞧得上、能信任的伙伴,公司里的人于她而言不是对手就是下属。

心态出了问题的人,更容易孤立无援。后来琳达出错,整间公司竟没有一个人愿意帮她说话。工作中,为了出挑她把自己逼到角落;人际上,为了出众,她把人得罪了个精光。

职场中的竞争从来不是逼死自己,也不是逼死别人。放松点更容易解决问题,得到答案。冬天里那些困扰你的事,春天的时候大半已经过去了,再不济秋天的时候,你再想起也是毫无波澜了。就像马伊琍说的那样,我们对于别人的愤怒生气,本质上都是对自己。我们想撒出气的那口气,也不是对别人,而是对自己。

很多时候真正让你难受的,不是似有处事不公的领导或者看上去能力不行却光鲜无比的同事,而是想出挑却又不得法门的自己。

机会光环从来不是争来的,很多时候都是你埋头做事、水到渠成时,自己送上来的。拼命想秀,反而容易用力过猛,变成哗众取宠的小丑。

心理上面降低对于结果的期待,手里坐着当下最该做的事,等住耐住才能成事。要记住,那些 领导、同事甚至某个阶段的职场都给不了你的公正,时间可以给你。

或许,所有的高光时刻都是光在找你,而不是你一心找光。职场中,透明不是没有颜色,而是一种很少有人知道的保护色。

-转自36氪

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