2014年，中国互联网界正在刮起一场O2O风暴，各种项目如雨后春笋般冒出来。那个时候，各家互联网大厂的业务推得如火如荼，“内卷”还没有成为热词，几乎所有人都相信互联网圈“羊毛出在狗身上，猪来买单”的逻辑，年轻人们怀抱激情和热血冲进这个行业，对未来充满了希望。
同年，小陈从一所985高校毕业了。只身来到北京打拼的他，经过层层筛选加入一家互联网大厂，乘着行业的东风，从事该公司全新的O2O业务。那个时候，从西二旗地铁站走出来的打工人，高峰时平均每天能接到十多个传单，内容基本都是以高补贴为诱饵拉新，其中就留下了小陈的青春和汗水。
大厂的工作，每天都繁重且内容繁杂，基本上涉及了业务工作的方方面面。每天早上安排和培训临促人员进行地推，然后马不停蹄开拓和对接客户上线。傍晚需要回到公司开会，并且部署第二天的工作。回到家后依然经常加班，需要半夜起来配置好第二天的线上活动，以确保能第一时间更新所有信息，打对手一个措手不及，有些时候还需要从事大量体力工作。
不过，互联网公司给小陈的薪水远超小陈的同龄人，而且从事的工作在小陈看来“行业前沿，前景远大”。因此，虽然小陈和他的同事们经常工作到夜里0点才下班，但大家凑在一起干劲十足，充满了对未来美好的憧憬。
只是当初的小陈怎么也想不到，当时充满干劲的自己在几年后终究会离开北京这座城市。
落实工作后，小陈在中介的帮助下住进西二旗某小区。房间原本是一个很大的两室一厅，被中介改造成了一套4室0厅对外出租。小陈的房间朝南且有一面窗户，比起同屋“不见天日”的隔断，采光不止好上百倍。这也是让小陈在忙碌的工作之余，回到“家”能稍微感到一点舒心的地方。
后来O2O项目虽然渐渐退潮，但小陈凭借着过往工作过的公司背景，以及个人良好的业绩，顺利进入了另一家大型互联网公司，事业也随之进入了平稳期。
进入舒适区的他渐渐感受到了互联网公司的残酷：年年有新人不断地大量涌入，但每年晋升和加薪的名额都屈指可数，发展的上升通道犹如一道无形的天花板，时刻笼罩在自己和同事周围。
虽然有一份看起来体面的工作，以及还算不错的薪水，但小陈感觉到自己的发展空间越来越窄，并且似乎怎么努力也无法突破。渐渐的，小陈对待工作的热情开始消退了，他也学会了怎么摸鱼，遇到事情在同事间“甩锅”——但他内心的焦虑感却一日重过一日：北京的房价经历过2016年的一轮暴涨过后，虽有2017新政压制后下跌，仍然是出生于普通家庭的小陈遥远且不可企及的梦想；跟女朋友的感情进展顺利，到了谈婚论嫁的阶段，但是对方父母提出的彩礼，也是一个叫小陈头疼的数字。
然后就是工作中没完没了的KPI和OKR，还有领导的画饼和加班。某天下班后挤在13号线里的小陈，心目中突然萌生出一个念头：离开北京。
经过一番周密的计划，小陈决定去东部新一线城市创业。
说到开公司与选址，小陈前期选项目算是在朋友指点下进行，选城市方面则是尽量靠近客户群体，同时在当地有一些人脉资源。做好一切准备工作后，新公司正式开张了。
小陈带着多年在北京工作的经验，从一开始就在公司的规章制度和员工劳动合同上做得比较仔细，想要复制一些公司的成功经验。但经过一段时间后，小陈发现了一些不一样的情况：
首先，因为自己的公司是新开的，且招聘的岗位多数是销售岗，应聘人员的数量就明显不足，有时候一天连一个能联系的面试者都没有。为此小陈给的无责底薪也是一路走高，远超出同行的标准，同时开辟了多个招聘渠道，才开始不断有人前来面试。
其次，来面试的人员素质与小陈的预期落差非常大，有的穿着奇装异服，有的在面试时候还给其他人发微信，有些甚至连起码的礼貌都没有……面对这些千奇百怪的情况，小陈咬牙坚持住，硬是搭起了一套班子，把公司运转起来了。
公司可以运转起来了，但业绩部分仍然是一个急需要解决的大问题。小陈很快发现这个城市的员工都准时下班，几乎从来不加班，和自己在北京时候的情景完全不同。为此小陈专门开了好几次动员会，许以高提成和各类单项奖惩措施，但除了带头骨干比较有热情外，其他员工对此没有“任何感觉”，只想到时间就迅速打卡下班。
在某次销售会议上，小陈要求业绩差的员工自觉加班补上业绩，没想到员工直接当面怼小陈说到：“又没给加班费凭什么加班，没业绩反正也不发提成，还是你老板赚了……”说完该员工直接背包下班。
另一个令小陈更加烦恼的问题是：缺乏智力输出。之前在北京时，不管从事什么行业的人，能在北京打拼下去，都有自己的智慧和处事哲学，只要小陈和他们深入交流，总能从他们身上得到点启发。可是到了这座新一线城市后，周围人的节奏明显比北京要慢许多，思路上也趋于保守，有很多事自己苦于无人商量，只能靠电话联系以前的朋友，或者自己苦思冥想去解决。
最终，小陈的公司也没能撑过一轮又一轮疫情，所谓轰轰烈烈做一番事业的创业想法也只能暂时束之高阁，小陈只好选择继续回到互联网行业中。
小陈的朋友小丁一直在这个城市从事人力资源工作，在小陈开公司期间出过不少力，很多在小陈看来不可思议的问题，在小丁看来是一些很正常的事。小丁告诉我们，这个城市主打的是工业制造业，所以其他行业并没有那么发达，市面上也缺乏一些有号召力的大型龙头公司，这就造成了一些现象。
1. 薪资结构
按照小陈之前的经验来说，北京给大家的薪资都是透明且实在的，自己开公司也想沿袭这种策略，但小丁却奉劝他不要这样做。在这边，市面上公司普遍的操作是将薪资结构拆成很多部分，由基本薪资+岗位工作+各类补贴+绩效等部分构成，这样做的目的是尽可能地减少公司的支出。其次是如果是流动性比较高的岗位，则在最后离职时能通过操作尽可能减少公司“损失”。最后也是最令人大开眼界的是，这样可以要求员工大小周的同时无需增加额外工资，只需要把谈好的薪资拆出一部分作为周六加班工资即可。小丁告诉小陈，这种操作在这个城市司空见惯，除非是一些比较大型的企业可能会稍微好点外，其他基本上都是这个操作思路。
2. 人员面试
关于人员面试是小陈最受不了的部分。明明自己在花钱雇人，现在工作也没那么好找，而且自己也算是个比较有良心的老板，却偏偏遇到一些很奇葩的面试者。而且在这边，求职者普遍都没有带简历的习惯，甚至根本就没有简历，公司必须先准备好一份求职登记表，到现场后填写方能知道求职者的情况。
小丁换过3个公司，规模大小和行业都不太相同，按照她和小陈平时交流的情况，面试中的奇葩有很多相似之处。比如面试者小A，来面试时不仅衣着特别随意，而且穿着拖鞋，个人卫生状况也堪忧，这样的面试者两人都不止一次遇到。面试者小B来的时候，手机并没有调整至静音，在面试过程中微信几乎每分钟都响起，更夸张的是有电话打进来，小B直接开始接电话……面试者小C则是一个怀疑主义者，不仅在整个面试过程当中保持高度警惕，最后当面试官问小C是否还有其他问题时，小C反问面试官为什么要问之前的工作经历，是对自己有什么不轨企图么，最后搞得面试官哭笑不得。面试者小D则是最普遍的一种现象，本人应聘新媒体运营岗位，但是对什么是新媒体以及运营具体做什么一窍不通，甚至都懒得在网上提前做功课。按照他本人的话说，找工作是渡劫，遇上他是老板的劫数。
“很多新一线城市，存在着大量的不靠谱公司和不靠谱的求职者互坑，所以无论是招人，还是找工作，都需要擦亮眼睛。”小丁最后无奈的告诉我们。
在以上各种啼笑皆非的故事背后，还有另外一面。这座城市的年轻人虽然不似一线城市那般拼命奋斗，却以自己的方式对抗着一些不合理的现象——例如，小城市的求职者更容易对抗职场PUA。
工作时间是员工和公司最极限拉扯的部分。一方面，这里的一些公司实行大小周，尽可能地去挤占员工的周末时间，有不少年轻人在面试时首先了解上班时间，如果大小周直接当场终止面试；另一方面，年轻人则是到点下班，几乎不会有人主动留下来加班，即便是手里工作没完成，也不会像一线城市那样卷。毕竟薪资方面对比一线城市有明显的差距，大部分人都自觉抵制加班。
老板画饼是这里年轻人抵制的另外一个东西。每个人初入职场，都被老板或者上级画过饼，从而死心塌地为公司燃烧青春，有人最终吃到了饼，但大多数人最终无功而返。这里的年轻人比一线城市更加激进，只信奉“拿到手才是真的”，面对老板画饼向来嗤之以鼻，从而也推动很多公司的年轻员工管理制度被迫进行改革。
目前中国因历史的因素，城市间发展差距较大，产业格局也不尽相同，且有疫情及内外部环境因素从中影响。那些幻想着逃离一线城市后能“降维打击”的年轻人，对这种真实存在的差距并没有全面的认识，往往容易撞得头破血流。因此，虽然五环外的中国仍然是“广阔天地，大有可为”，但是一定要提前做好未来计划和对自身的评估工作，才有可能少走很多弯路。
-转自36氪
