又到了“金三银四”，根据猎聘调研显示，春节后有超过1/4的职场人有跳槽的打算，但很多人也明显感觉到：这两年好工作越来越难找了。
即使有过求职的经历和工作经验、不再是职场小白，找过工作≠你会找工作，更不等于你能找到理想的工作。
除了企业太“狡猾”，导致我们求职路上处处踩坑、碰壁这种外部原因以外，很多人拿不到理想offer也有他们自身的缘由——求职思维有问题。
多数人找工作的模式是：先写一份简历，然后打开招聘网站看着差不多的就投了，接下来坐等面试通知。好的时候一周收到2-3个邀约，自己还会掂量一下是否值得一去，不好的时候也许两三周都收不到邀约，只能继续海投。
最后耗不住了，有过得去的offer就从了。入职几天后发现跟自己的预期差好远，一部分人选择扭头走人，于是又回到了上面的循环，剩下的人想着“就这样将就着干吧”，进入到混日子模式。
陷入这类恶性循环，究其根本有两点原因：
第一，对行业和公司调研不到位。比如是否了解所从事的行业内有哪些优秀的企业，求职者是否对他们的产品、技术、口碑以及岗位进阶有深入了解？企业的工作模式，同岗位人员的情况，是否与自身做过对比？
第二，对自我需求思考不深入。比如我们如何判断一个职位是否适合自己？希望自己在这个岗位上能做出哪些成绩？薪酬和成长，自己更看重哪一块？
如果我们能在以上两方面做到位，不仅可以避开求职中的大多数坑，还能量体裁衣拿到满意的offer。
找工作的第一步不是制作简历或打开猎聘，而是先做专业调研，也就是你需要从宏观到微观去了解行业、职位、公司这三方面消息。具体要了解的内容如下图所示：
一份完善的专业调研不仅能让你和公司、岗位更匹配，还能让你在调研的过程中更清楚自己的求职需求。
专业调研不仅局限于上网查询以上信息，还可以视行业性质进行实地走访。
比如，我的一位朋友曾经想应聘国内一家非常有名的教育培训机构，她所做的第一件事不是投递简历，而是去作为顾客体验了一下在这家公司做咨询服务的感觉是否良好。
当她发现这里的资深顾问服务她时更多的是出于销售目的（虽然这很正常且必要，但水平高超的顾问绝对不会让你有“要把你的钱从腰包掏出来”的感觉）而没有让她体验到作为教育从业人员应有的“教育为本”理念时，就把这家公司的优先级下调了。
做好专业调研后，对客体（求职目标）和主体（自己）有了更清楚地了解后，此时量体裁衣做简历才不浪费时间和精力。
为什么我不建议你用模板做简历？据统计，HR在每份简历上花的平均时间为15秒、每245份简历中会有1份获得面试机会、大公司一般年收获得超过10万份的简历、刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历、其中约有85%以上的简历结局是扔进垃圾桶。
可见，一份量身定做的简历是多么有必要。
一份好简历通常满足两个原则：优秀性&独特性原则、Specific（具体化）原则。
优秀性&独特性原则
你的简历有义务show出你最亮眼的那一面。即使你并不优秀、也没什么突出的亮点，但一份成功的简历就是能让HR看完后产生“你还不错”的感觉。
当然，并非让你去弄虚作假，真实性是一份简历的底线。
优秀性&独特性并非狭隘地指成就、奖项，那些能突出你技能、形象、实力和结果的事情都可以纳入这个范畴。
对校招生来说，获得奖学金是优秀性，在一份实习中核对数据做到100%正确率也是优秀性；而对已经有工作经验的社招求职者来说，独立完成上一份工作中的项目是优秀，在平淡繁琐的工作中收获了经验和新技能、给公司创造了价值也是优秀。
你要做的就是仔细回忆自己的每一段经历，从中挖掘出亮点。
Specific（具体化）原则
Specific原则很重要的一点就是尽量用数据来说话。相较于“出色的”、“优秀的”这些形容词而言，精确的数字更具说服力。
比如，同样是初入会计事务所的新手，在做核对和整理发票的工作。以下两个版本的描述你觉得哪个更好：
版本一：核对、整理发票。
版本二：运用EXCEL中的算法完成核对和发票整理，使得精确率达到100%，为财务部提高了60%的工作效率。
版本一言简意赅，但信息量非常低，HR看完后丝毫不知道这项任务你做的好么？有什么不同之处？以及透过这项工作你展示的个人形象或能力是什么？
但版本二中，60%这个数据并不是胡诌的，而是新人根据所在部门的工作量计算得出的。一句话当中却包含了你的技能掌握、你的工作成果、你对部门的意义。
好的简历绝不是罗列信息，而是一张照片、一份介绍、一张清单，它能让HR读到你是一个什么样的人。
如果你有一份好简历，那么拿到面试的机会也会提高。此时，你要做的功课是如何完成一场令面试官难忘的面试。
面试时需要避开两点误区：①不要重复简历上已有的东西；②不要用空洞的形容词去堆砌和描述。
有效的做法是：在面试前你的自我介绍、每一段展示在简历上的经历都是精心准备和练习过的。它们要自成一体，每一个都是一段有要点、有事实、条理清晰的小故事。
比如，你在简历上肯定会在上一份工作做得不错的项目，当面试官询问你这段经历时，你不必面面俱到赘述全部，而是可以从中截取一两个角度——比如在这段经历中做得好的地方、锻炼到的能力、最深的感悟、这份经历对目前应聘的岗位有何帮助等——延伸出去谈，把它包装成一个完整独立的小故事。
这种带有故事性的“深度解读”远比蜻蜓点水的面面俱到更令面试官难忘。
给一段求职经历画上句号的并不是面试结束，而是一封感谢信（也可以是一条简短的信息）。
一方面，对方耗时耗力面试你虽然是本职工作使然，但不妨碍你感谢他给你这次面试机会；另一方面，如果在面试中有回答的不尽如人意的地方，通过这封邮件也可以稍作补充或解释，找补一下。
做好专业调研、制作一份量身定制的简历、用故事思维去做面试、面试后写一封感谢信，做到这些，你已经赢过多数求职者了。
同时，还可以用好周围的人脉，比如和从你们部门跳槽出去以及跳槽到你们部门的同事保持良好的关系。
因为他们能够成功“跳进”、“跳出”说明在求职件事上是下了功夫的。不妨多关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标。
以及，通过行业聚会和专业论坛，多认识一些同行圈内的朋友去为自己求职、跳槽铺路。如果碰见靠谱的猎头，也不妨和他们保持良好的关系。
-转自36氪
