被疫情搅乱的2020年，打乱了不少职场人的人生计划和梦想。
但厉害的职场人总能逆风翻盘，不知道你有没有发现，身边的一些职场朋友，看似在不经意间，总能快你一步晋升、快你一步成长、快你一步和别人搞好关系。
我以前也会和大部分人一样，觉得他们肯定是天天拍马屁、和别人攀关系才这样，但后来我自己切身体会过，
不是别人会做人，而是别人用对了方法。
在这里和各位分享下对我职业生涯帮助最大的几个习惯，看着可能有点长，但用起来效果绝对不会太差，希望对你有所帮助。
如果你刚入职场，又没什么特殊技能，甚至长相也一般，建议每次和领导同事开会的时候，主动担任起记录会议纪要的角色，时间久了，你不仅是最会做会议纪要的那个人，更是对项目和进程最了解的那个人。
我们在做运营岗的时候，每一次和外部部门开协商会议，申请资源的时候，都会自己主动做好会议纪要，也是每一次的会议纪要，让我对各个部门的工作以及推进情况了然于心，对自己的领导做汇报时也更清晰明了。
做会议纪要的好处有很多，在这里说2个重点：
一个是统一共识，把当时的结论记录下来立刻进行执行和推进。
二个是留存存档，防止推进过程中出现权责不清晰的地方进行取证。
在这里给你一个小建议，一份好的会议纪要，除了时间、地点、人员等基本信息之外，最重要的是三要素：
结论、责任人、跟进点。
如果有未能达成共识的事项，一定要明确列出未决事项及下次会议时间。
最后也请注意，一份会议纪要，千万不要超过1000字，如果超过，说明记录者的归纳总结、重点信息提炼工作没有做好。
说起时间管理很多小伙伴会表示头疼，我和你们一样，刚刚进入职场的时候，也是一头雾水。
经常是这个工作刚刚开始，那个项目也正在启动，中间还加上领导让你跟他出门开个会，一天下来基本上是什么事都做了，但什么事都没做好。
后来，我自己摸索出一个时间管理的方法：
养成每天列工作计划、每晚写工作日报的习惯。
不是为了给领导看，而是为了培养自己的觉察能力。后来随着工作职位和工作量的提升，接受和协同推进的项目会慢慢增多，这就更加考验自己的时间管理能力。
在这里多说一句，做时间管理最好的方式：
在时间源头上想方法，而不建议把仅有的时间不短切割。
在大城市有过租房经历的小伙伴都知道，为了省几百块钱的房租，搬到离市区一个小时以上车程的地方租房子，是多么痛苦的一件事。
也正是因为这件事，我果断在我工作的第2年，决定从深圳市关外的石岩镇搬到了深圳市南山区的世界之窗，虽然房租涨了1倍多，但是因为对工作投入度更高我获得的涨薪完全可以负担的起房租。
更别谈光是早上这个时间段，我就多出整整2个小时可以做很多事情，比如健身、写文章、给自己做个早餐，再从容淡定的去上班。
最后，我的建议是，关于时间管理，千万不要把日程排得太满，给自己留出独处和思考的空间。
和时间管理一样，精力管理同样也是职场的一大拦路虎，很多人终日忙碌，却往往一事无成，也有人多线并行，却能全面开花。
就比如我在上文中提到的，白天工作琐碎，晚上才有时间处理比较花精力的事，经常导致熬夜。
后来我发现，其实很多时候很多事，完全可以不用做的，甚至完全不用花费太多时间，其实很多人往往在精力管理上存在着一个非常大的认知误区：
有时候，并不是我可以做很多事，而是我觉得自己可以做的事有很多。
但实际上，什么事都想做，意味着什么都不能做的太好。
关于精力管理，在这里给你分享2个小建议：
比如发个邮件、找个资料、收个快递等等
在待办事项中，可以根据不同的事情，再进一步细分，比如给各类事情加上标签，比如：
#电话
#外出
#沟通
#会议
根据不同的内容进行后续安排，这样就方便一次性解决处理，比如当我需要解决#外出这类事情的时候，我可以把所有需要外出解决的事情都找出来，全部处理掉，这样批次处理琐碎事情就可以帮你节省大量时间。
很多小伙伴都会有这样职场认知误区，总觉得我把自己份内的事情做好了就行，导致很多年过去了，有事情求人帮忙时，打开朋友圈发现可以找的人寥寥无几。
其实，关于职场人脉和社交，不妨可以从以下几个点去开展：
在职场直接让对方知道，你是有价值的，并且这份价值对方是需要的。
当你遇到地位悬殊的人，你可以判断对方的需求，通过他的职业、经历，通过他的现状吐露出的信息，想想他这样的人需要什么？我是不是可以提供一些帮助？
如果有，你的帮助就是你的价值。
在社交中，最佳姿态就是不卑不亢，能提供正当的理由，有事说事，有价值上价值，被人拒绝的几率会大幅度降低，而姿态也会好看得多。
没有人愿意和一个毫无关系、一副讨好面孔、不知居心的人来往。
我以前认识一位律师，我记得他和我链接的第一句话就是：
“我们律师表达喜爱的方式是，我可以免费帮你看合同。”
人在日常生活中，即便不打官司，也难免遇到要看合同这样专业性强的事，提供法律帮助就是这位律师最直接能提供的价值。
想想你的专业，你最擅长的事是什么？
你有，而别人没有的，就是你的价值，最好的社交工具。
再比如，我经常会给别人提供一些文案上的帮助，比如怎么写求职简历？怎么写感谢信？怎么写邀请函等等，甚至帮别人看看会议发言稿件，都是我可以社交的工具。
最后，我也想说：
社交的本质是价值的等价交换。
你想要别人帮你的同时，想想你能否为对方提供同等价值？
是不是每次去面试，面试官总免不了问你一句：
你的职业规划是什么？
像这样题目，建议平时没事的时候也可以拿出来想想，而且随着你在职场成长，这个问题也会主导和影响的后续发展。
其实职业规划，就是对下一阶段的职业发展进行预设和判断。
所以这个时候，你可以从以下几个方面着手：
这个长期的职业目标应该和你应聘和就职的岗位相关，并且最好是在该岗位5-10年职业成长路径上的一个里程碑。
比如，我应聘和就职是运营岗位，我可以说：
“3年后我想成为这个领域的知名专家，并积累一定的成功案例”；
如果你应聘和就任的是销售岗位，完全可以设定：
“5年之后我想成为这个行业的销售精英，不仅个人能力过硬，还培养了一支自己的团队”。
描述在未来的5-10年中获取的能力和经验提升，而不是对职位和福利待遇的期待。能力可以包括专业能力和软技能，这样会更容易让你给你的领导留下一个注重个人发展，积极进取的形象，避免功利和野心的误会。
根据你的小目标，进行逐一拆解，比如你可以简要描述你需要什么样的工作经验来获取相关的能力。
例如，我希望在未来的两年中锻炼自己带团队的能力，或者未来的五年里我希望积累一些跨行业的运营岗位经验等。
展示你的强意愿度，不管是对公司还是对自己都是一个好处。
这里的强意愿度，是指你就任的岗位和职业规划的高度匹配。
简而言之，就是你想做的和公司让你做的是否高度匹配？
比如，我希望未来两年中开始锻炼自己带团队的能力，我之前的工作是不带团队的，而贵公司提供的岗位是一个可以带人的管理岗，所以对我很有吸引力。
而且，该岗位既能充分发挥我现有的内容运营能力优势，还可以让我有机会积累管理岗经验。
这对我而言，是一个非常好的职场新发展。
当然，以上都是个人之谈，建议可以具体结合到每个人的自身情况再做判断。
（本文-出自36氪）
